深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会
仲 裁 裁 决 书
深南劳人仲案【2024】764号
申请人：邓，女，公民身份号码：4305
住址：湖南省邵阳市。
委托代理人：伊记涛，系广东广泰律师事务所专职律师。
被申请人：深圳市贸易有限公司，住所：深圳市南山区
南山街道
委托代理人：
案由：确认劳动关系等争议。
申请人与被申请人因上述劳动争议向本委提出仲裁申请，本委
受理后，依法组成仲裁庭，并于2024 年12 月3 日公开开庭进行了
审理，申请人及其委托代理人伊记涛到庭参加审理，被申请
人委托代理人到庭参加庭审，本案现已审理终结。
申请人仲裁请求如下：1、请求确认申请人与被申请人2023 年
10 月30 日至2024 年4 月10 日期间存在劳动关系；2、请求被申请
人支付2023 年11 月30 日至2024 年4 月10 日期间未签劳动合同
的二倍工资差额30310 元；3、请求被申请人支付2023 年10 月30
日至2024 年4 月10 日期间休息日加班工资13517.24 元；4、请求
被申请人支付2023 年10 月30 日至2024 年4 月10 日期间法定节
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假日加班工资1931.03 元；5、请求被申请人支付未提前30 日通知
解除劳动合同，额外支付一个月工资（代通知金）7000 元；6、请
求被申请人支付解除劳动合同的经济补偿3500 元；7、请求被申请
人支付律师代理费6000 元。
相关案情
一、关于劳动关系问题。申请人主张：申请人于2023 年10
月30 日入职被申请人处，任职设计师岗位，双方未签订书面劳动合
同。 申请人的日常工作由被申请人法定代表人的配偶安排，
申请人试用期一个月（2023 年10 月30 日至2023 年11 月30 日）
工资6000 元，转正后月工资7000 元，每月15 日被申请人以
个人账户银行转账方式或微信转账方式发放上月工资。
被申请人主张：双方之间不存在劳动关系，申请人与存
在劳务关系，被申请人确实未与申请人签订书面劳动合同，申请人
也没有与签订劳务合同或协议。自2023 年10 月30 日起，
申请人为提供劳务工作，是被申请人处的员工，申请
人担任的助理，其日常工作由安排，其工作报酬也由
个人账户发放，据我方了解，双方约定的薪酬标准确实如申
请人所述；其次，申请人工作期间无需打卡记录考勤，也无需向被
申请人汇报工作，足以证明被申请人没有对申请人进行工作管理；
另外，申请人的工作地点为深圳市南山区美年广场，该地
点与被申请人的注册地及实际经营地址不一致，事实上，该地点是
用于衣服打板设计的办公地点。
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本委认为：根据庭审查明事实及双方当事人陈述，申请人主张
其在被申请人处从事服装设计等方面的工作，其工作由被申请人员
工何梅欢管理及安排，其劳动报酬由按月支付，对此被申请
人当庭确认系其员工，据此表明，申请人提供的劳动是被申
请人业务组成部分，被申请人按月支付申请人劳动报酬，被申请人
对申请人进行员工的工作管理，以上事实明确，故双方之间符合确
认劳动关系的基本特征，本委采信并认定申请人与被申请人之间存
在劳动关系，同时根据双方当庭陈述，本委对申请人主张的入职时
间、月工资标准及劳动合同签订情况亦予以采信并确认。另外，被
申请人就其主张的工作岗位未提交相关证据证明，应承担举证不能
的法律后果，故本委对申请人主张的岗位予以采信并确认。
二、工作时间及考勤方式：申请人主张：申请人每周工作6 天，
每天工作9 小时，无需打卡记录考勤。
被申请人主张：申请人每周工作6 天，每天工作时间不固定，
无需打卡记录考勤。
三、离职时间：申请人最后工作至2024 年4 月10 日离职。
四、关于确认劳动关系问题。本委认为，基于上述已查明，双
方存在劳动关系事实明确，故结合申请人的入职及离职时间，本委
确认申请人与被申请人2023 年10 月30 日至2024 年4 月10 日期
间存在劳动关系。
五、关于加班工资问题。申请人诉称：申请人2023 年10 月30
日至2024 年4 月10 日期间存在休息日加班21 天、法定节假日加
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班2 天（2024 年元旦及清明节），但被申请人没有支付该期间加班
工资，故依法诉求。
被申请人辩称：被申请人未对申请人进行用工管理，申请人无
需打卡考勤，工作时间也不固定，不存在申请人所述的加班事实，
此外，申请人也未提交证据证明存在加班事实。
本委认为：劳动者主张加班的应就加班事实承担举证责任。申
请人主张其2023 年10 月30 日至2024 年4 月10 日期间存在休息
日加班、法定节假日加班，就此未提交相关证据证明加班的事实，
故依法申请人应承担举证不能的法律后果，即本委对其加班事实的
主张不予采信，其诉求被申请人支付加班工资，依据不足，本委不
予支持。
六、关于二倍工资差额问题。申请人诉称：双方未签劳动合同，
故依法诉求被申请人支付2023 年11 月30 日至2024 年4 月10 日
期间未签劳动合同的二倍工资差额。
本委认为：根据庭审查明事实及双方当事人主张，基于上述已
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查明被申请人未与申请人签订书面劳动合同的事实，且被申请人未
提交相关证据证明未签订书面劳动合同的具体原因，故依法被申请
人应承担举证不能的法律后果，依据《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条之规定，被申请人应支付申请人2023 年11 月30 日至
2024 年4 月10 日期间未签劳动合同二倍工资差额；
七、关于经济补偿问题。申请人诉称：被申请人2024 年4 月
10 日违法解除与申请人的劳动关系，故依法诉求被申请人支付赔偿
金。被申请人辩称：不存在违法解除劳动关系的事实，申请人2024
年4 月10 日自动离职。
本委认为：关于离职情况，申请人主张被申请人于2024 年4
月10 日违法解除双方劳动关系，就此未提交相关证据证明，故本委
对此不予采信，而被申请人亦未提交相关证据证明申请人的离职情
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况。基于此，申请人的离职可视为由被申请人提出，经双方协商一
致的解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六
条、第四十六条、第四十七条之规定，结合上述查明工资情况核算
离职前月平均工资6800 元，被申请人应支付申请人解除劳动关系经
济补偿3400 元（6800 元×0.5 个月）。基于此，申请人离职情况
不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定情形，其诉
求被申请人支付解除劳动关系的代通知金，本委不予支持。
八、关于律师费问题。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进
条例》第五十八条规定，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费
用可以由用人单位承担。申请人为本案支付了律师费6000 元，就此
提交了《委托代理合同》及《发票》证明，申请人律师费应按其申
诉请求胜诉比例得到赔偿，故被申请人应支付申请人律师费3595.2
元（33710 元÷56258.27 元×6000 元）。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十六条、第
四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和
国劳动争议调解仲裁法》第六条，《深圳经济特区和谐劳动关系促
进条例》第五十八条等法律法规的规定及本委认定的事实，本委仲
裁裁决如下：
一、确认申请人与被申请人2023 年10 月30 日至2024 年4
月10 日期间存在劳动关系；
二、被申请人支付申请人2023年11月30日至2024年4月10
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日期间未签劳动合同二倍工资差额30310 元；
三、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿3400 元；
四、被申请人支付申请人律师费3595.2 元；
五、驳回申请人其他仲裁请求。
本案仲裁裁决为非终局裁决，双方当事人如不服本裁决，可以
自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；逾期不起诉的，
本裁决即发生法律效力。一方当事人逾期不履行生效仲裁裁决的，
另一方当事人可以向人民法院申请执行。
仲裁员 周
深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会
二○二五年一月三日
书记员 曾
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